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就業規則・労務問題

就業規則は従業員が働くうえでの企業・組織のルールブックです。そのルールブックが「あいまいな表現であったり」「そもそも規定が抜けていたり」「法改正に対応していなかったり」すると、思わぬトラブルが発生します。

ここでは、就業規則についての基礎知識から作成上のポイント、また起こってしまったトラブル「労務問題」についての記事を集約しています。

就業規則・労務問題 レポート

 

就業規則とは

会社で働く人すべてに共通する労働条件をひとつにまとめ、集団的な約束として契約する―。この、集団的な約束内容をまとめたものが「就業規則」です。ビジネスの現場では、商品や材料の仕入れ価格や納期、数量、入金期日などを約束した「契約書」を、日常的に取り交わしています。契約書の中には、契約通り約束が守られなかった場合の取り…(続きを読む

就業規則10の落とし穴

就業規則に最もよくありがちな落とし穴をまとめた「就業規則10の落とし穴」をご紹介します。



落とし穴1  採  用
落とし穴2  休  職
落とし穴3  業務手当(固定残業代)
落とし穴4  労働時間
落とし穴5  退  職
落とし穴6  解雇、懲戒
落とし穴7  特別休暇
落とし穴8  年次有給休暇
落とし穴9  個人情報取扱い
落とし穴10 マイカー通勤

サービス残業対策10の知恵

“サービス残業”に対しててどのように対処していくのか?ここでは社会保険労務士達が知恵をしぼったサービス残業対策をご紹介します。

労働時間の基礎知識

その1 残業・休日出勤は業務命令または承認により行う
    ことを徹底させる

その2 始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する
その3 休憩時間を活用する
その4 残業手当を固定残業手当として支払う
その5 振替休日の活用
その6 変形労働時間制を導入する
その7 給与基準の見直し
その8 パートタイマーの活用
その9 業務請負契約等の活用
その10-1 一工夫で残業を削減するには?
その10-2 一工夫で残業を削減するには?

就業規則・労務問題 Q&A

  • 就業規則
  • 賃金
  • 労働時間休日
  • 服務懲戒
  • 退職解雇
  • 非正規社員

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就業規則・労務問題 実務解説

 

就業規則・労務問題 専門家の知恵

 

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