法改正の理解から法的義務をクリアできる実務ツールまで
人事労務担当者の皆様を支援するコンテンツを一気紹介！
改正育児介護休業法が2025（令和7）年4月1日と2025（令和7）年10月1日に施行されます。
2022（令和4）年施行時に育児に関する個別周知・意向確認義務が課せられたのと同様、今回も、介護に関する個別周知・意向確認および早期の情報提供の義務付けや、3歳以上小学校就学前までの子を養育する労働者が利用できる柔軟な働き方を実現するための措置を講じることなど、人事労務の実務に大きな影響のある改正です。
いよいよ残り3か月となり、
- 限られた時間とリソースの中で、どのように対応していったらいいの不安
- すべての制度を自力で、きっちりと正確に把握するのは難しい
とお考えの人事労務担当者の方々も多いのではないでしょうか？
そこで、かいけつ！人事労務では、来年の施行に向けて、就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、法改正に対応した体制作りにお役立ていただける【社労士監修】コンテンツを一気にご紹介！目的や用途に合わせてご活用ください。
2025年施行 育児介護休業法の改正事項と施行スケジュール
| 改正内容 | 施行時期 | |
| 育児に関する改正 |
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2025年4月1日 |
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2025年10月1日 | |
| 介護に関する改正 |
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2025年4月1日 |
改正育児介護休業法関連の最新トピックスをチェック！
改正育児介護休業法関連の最新の動きは「ニュース・法改正」でもご確認いただけます。
法改正の理解と実務対応ポイントをつかむために
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施行日までにやるべき実務を短時間で効率的に理解する
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妊娠・出産を申し出た従業員への個別周知資料に。2025年法改正を盛り込んだ最新版
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※2025年2～3月頃にかけ、2025年施行に対応した改訂版「育児休業取得管理ツール（期日管理・届出管理）」および育児休業等の「個別周知セット」を販売予定です。
介護の改正に関する実務対応コンテンツ
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改正法の介護部分に特化して実務ポイントを解説
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介護の申し出をした従業員への個別周知＆40歳への情報提供義務に対応したガイドブック
※名入れ印刷やまとまった冊数をご要望の場合はお問い合わせください。 |
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※2025年3月頃、2025年施行 介護休業等の個別周知義務に対応した「個別周知セット」を販売予定です。
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