改正育児介護休業法により、2025年4月以降、家族の介護に直面した従業員への個別周知等および雇用環境整備、介護に直面する前の早期の両立支援制度等に関する情報提供など、介護両立支援体制の強化が義務付けられます。
この義務化に対応するとともに、仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきか、また実務のポイントや進め方について、社会保険労務士による解説コラムを順次掲載していきます。
介護両立支援の最大のポイントは、制度の周知とお互い様の雰囲気づくり
介護のために離職を余儀なくされる人が増えている中、企業が行うべき、介護があっても離職せずに同じ職場で働き続けられる工夫とは？
実際に介護を経験した著者が考える会社の両立支援体制づくりのポイントを解説しています。
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介護離職ゼロを目指して！仕事と介護の両立で悩む従業員への対応のポイントを解説
高齢化率の上昇、老老介護、介護職の不足など、介護にかかわる問題は多岐にわたります。人事労務管理の場面においては、介護休業などの制度を効率的に利用できるかが大切になります。
仕事と介護を両立している従業員に対して、会社としてどのように向き合うべきなのでしょうか。
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介護に関して、この機関は知っておきたい！介護が必要になった時の窓口「地域包括支援センター」とは？
会社が「従業員の介護離職を防止する」「従業員の仕事と介護の両立を応援する」など考えた時に、介護休業制度などの説明だけでなく、地域の介護相談窓口まで踏み込むことができれば、従業員にとってはたいへん心強く感じます。介護が必要になった時の窓口「地域包括支援センター」について解説します。
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