賃金・評価制度の検討
令和7年春闘 第2回回答集計 賃上げ率5.40％ 中小は4.98％ いずれも前年同時期を上回る（連合） 2025年3月24日
令和6年の賃金構造基本統計調査の結果を公表 一般労働者の賃金月額は33万400円で過去最高 伸び率も33年ぶりの水準（厚労省） 2025年3月18日
売上高100億円を目指し大胆な投資を進めようとする中小企業の取組を支援 「中小企業成長加速化補助金」の公募開始（中小企業庁） 2025年3月18日
令和7年春闘 第1回回答集計 賃上げ率5.46％と前年同時期を上回る 中小の賃上げ率は5.09％と33年ぶりに5％超え（連合） 2025年3月17日
令和7年春闘 集中回答日 大手企業で満額回答相次ぐ 連合が回答速報を更新 経団連・日商はトップのコメントを公表 2025年3月13日
新たな政府目標（2020年代中に全国加重平均1,500円の達成）に、地方・小規模企業の4社に1社が「対応不可能」（日商の調査） 2025年3月7日
令和7年春闘 賃上げ要求は平均6.09％で32年ぶりの6％超え 連合が中間集計 2025年3月7日
「男女間賃金差異分析ツール」を公表 主に中小企業向けの簡易なツール（厚労省） 2025年3月4日
職務給の導入に向けたリーフレット・手引きを公表（厚労省） 2025年2月27日
2025春季生活闘争「闘争開始宣言2.6中央総決起集会」を開催（連合） 2025年2月10日
令和7年の通常国会 石破総理が施政方針演説（首相官邸） 2025年1月27日
令和6年平均の全国消費者物価指数 日銀が掲げる2％の「物価安定の目標」を3年連続で上回る 2025年1月24日
毎月勤労統計調査 令和6年11月分結果確報 実質賃金＋0.5％ 速報の－0.3%から上方修正（厚労省） 2025年1月24日
経団連が「2025年版経営労働政策特別委員会報告」を公表 連合が見解を示す 2025年1月23日
令和6年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は89万1,460円 3年連続で増加し過去最高（厚労省） 2025年1月17日
学歴別の一般労働者の賃金 高校288.9千円、大学385.3千円 いずれも前年より増加（令和6年賃金構造基本統計調査の速報） 2025年1月6日
大手企業の冬のボーナス 3年連続で増加し2年連続の90万円台（経団連の調査） 2024年12月27日
毎月勤労統計調査 令和6年10月分結果確報 実質賃金0.4％減 速報の±0から下方修正（厚労省） 2024年12月24日
新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始 男女間の賃金格差の是正が喫緊の課題（男女共同参画会議） 2024年12月16日
令和6年春闘 年末一時金（第3回最終） 額は741,142円、月数は2.47月 いずれも昨年同時期実績を上回る（連合） 2024年12月10日
「令和7年度予算編成の基本方針」を閣議決定 最重要課題は賃金・所得の増加（内閣府） 2024年12月9日
「国民の安心・安全と持続的な成長に向けた総合経済対策」を踏まえた事業者支援の徹底等を官民金融機関等に要請（経産省等） 2024年11月29日
2025春季生活闘争方針を確定 定昇分を含め5％以上（中小は6％以上）の賃上げを目指す（連合） 2024年11月29日
令和6年春闘 年末一時金（第2回）回答集計を公表（連合） 2024年11月28日
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