賃金・評価制度の検討
ジョブ型人事 岸田総理がビデオメッセージ（首相官邸） 2024年9月12日
「ジョブ型人事指針」を公表 20社の導入事例を紹介（内閣官房） 2024年8月29日
ジョブ型人事指針を今夏に公表へ（新しい資本主義実現会議） 2024年5月10日
中小企業の65.6%が人手不足と回答 賃上げ実施予定の企業は６割超え（日商の調査） 2024年2月15日
令和６年度の診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬の改定率が決定 2023年12月20日
労働政策審議会労働政策基本部会が報告書 今後の労働政策の方向性を示す 2023年4月27日
「ジョブ型」ってなに？ 政府の捉え方は？ 2023年3月31日
【専門家の知恵】成果主義賃金制度で従業員のモチベーションを上げるには 2019年7月24日
【専門家の知恵】評価をパワーに変える 2018年4月11日
人事制度10の間違い【その７】 評価の平均はＢ評価とすべきである → 本当か？ 2013年12月1日
人事制度10の間違い【その６】 評価制度の目的は、出来る社員とダメな社員を見分けることだ → 本当か？ 2008年12月3日
人事制度10の間違い【その８】 パートタイマーや派遣社員は評価しなくてよい → 本当か？ 2008年12月3日
人事制度10の間違い【その９】 給与制度と経営予算は関連付けされていない → 正しいか？ 2008年12月3日
人事制度10の間違い【その１】 人事制度の導入で、「成果主義を根付かせ、貫くための厳しい社風」を作るべきである → 正しいか？ 2008年12月3日
人事制度10の間違い【その２】 人事制度は人を評価し、公平な処遇を決めるものである → 正しいか？ 2008年12月3日
人事制度10の間違い【その４】 資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするためにある → 本当か？ 2008年12月3日
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