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平成23年度の地域別最低賃金は、すべての都道府県において増額され、全国加重平均は7円増の737円でした。
ボーナスや残業代、通勤手当、家族手当を入れない通常の賃金が下記の最低賃金額に達しない場合、「50万円以下の罰金」と法律で定められています。
固定残業代込みの賃金体系を採用している会社など、不安がございましたら、お問い合わせください。
下記金額の適用時期は都道府県によって違います（10～11月中）。
●時給制の場合
「時間給≧最低賃金額」ならＯＫ
●日給制の場合
「｛日給÷１日の所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ
●月給制の場合
「｛（月給×12）÷年間総所定労働時間｝≧最低賃金額」ならＯＫ
全国知事会に対し「持続的な賃上げ環境の整備」に向けた要請を実施（連合） 2024年11月20日
令和6年春闘 年末一時金（第1回）回答集計などを公表（連合） 2024年11月8日
「連合・賃金レポート2024（サマリー版）」を公表（連合） 2024年10月30日
令和6年の賃金上げ 改定率4.1％・改定額11,961円ともに比較可能な1999年以降で最高（令和6年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2024年10月29日
令和7年春闘の基本構想を公表 賃上げの目安 全体で5％以上 中小は6％以上（連合） 2024年10月21日
企業の配偶者手当見直し促進に向けたフローチャートを更新（厚労省） 2024年10月2日
令和6年度の地域別最低賃金 すべての都道府県で正式に決定 答申からの変更はなし 2024年10月1日
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