賃金テーブルでは企業業績に見合った昇給額が計算できない
もはや賃金テーブルの時代は終わったと考えるべきでしょう。
賃金テーブルの機能は、等級と号俸によって能力給が決められるテーブルであり、この号俸と人事評価が関連づけされているのが普通です。
例えば下図の例に挙げたように、Ⅰ級５号俸の人がＢ評価となった場合、この人の能力給は164,000円から３号俸上がって、167,000円となります。
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