昇給金額は経営上許される予算の範囲内で決めなければ人件費が経営を圧迫します
賃金テーブルと言われる給与制度の根幹をなす制度がどういうわけか企業業績と無関係に決められる仕組みとなっている企業が多いようです。高度成長時代で毎年右肩上がりで推移している時代の残骸としか言いようがありません。
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