賃金・評価制度の検討 賃金制度

経団連が「2025年版経営労働政策特別委員会報告」を公表　連合が見解を示す 2025年1月23日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

令和6年の民間主要企業の年末一時金の平均妥結額は89万1,460円　3年連続で増加し過去最高（厚労省） 2025年1月17日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

小規模事業所の令和6年の現金給与額　過去最高も男女差は大きい（令和6年毎月勤労統計調査特別調査） 2025年1月10日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

毎月勤労統計調査　令和6年11月分結果速報　実質賃金0.3％減　4か月連続マイナス（厚労省） 2025年1月9日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

学歴別の一般労働者の賃金　高校288.9千円、大学385.3千円　いずれも前年より増加（令和6年賃金構造基本統計調査の速報） 2025年1月6日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

大手企業の冬のボーナス　3年連続で増加し2年連続の90万円台（経団連の調査） 2024年12月27日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

毎月勤労統計調査　令和6年10月分結果確報　実質賃金0.4％減　速報の±0から下方修正（厚労省） 2024年12月24日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

新しい男女共同参画基本計画と女性版骨太の方針2025の検討を開始　男女間の賃金格差の是正が喫緊の課題（男女共同参画会議） 2024年12月16日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

令和6年春闘　年末一時金（第3回最終）　額は741,142円、月数は2.47月　いずれも昨年同時期実績を上回る（連合） 2024年12月10日

賃金・評価制度の検討 賃金制度

「令和7年度予算編成の基本方針」を閣議決定　最重要課題は賃金・所得の増加（内閣府） 2024年12月9日