各省庁から、来年度予算の概算要求が公表される時期ですが、令和5年8月31日、厚生労働省から、「令和6年度 厚生労働省所管概算要求関係」の資料が公表されました。
これによると、その概算要求額は、一般会計で33兆7,275億円と過去最大となっています（前年度当初予算比5,866億円増）。
そのうち、年金・医療等に係る経費が31兆8,653億円となっており、その大半を占めています。
この厚生労働省の令和6年度予算の概算要求では、次の3点を柱とし、重点的な要求を行うこととされています。
●今後の人口動態・経済社会の変化を見据えた保健・医療・介護の構築
●構造的人手不足に対応した労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進
●包摂社会の実現
このうち、企業実務に特に関連するのは、労働市場改革の推進と多様な人材の活躍促進でしょう。
この項目については、具体的には、次のような要求が行われています（抜粋）。
○最低賃金・賃金の引上げに向けた中小・小規模企業等支援、非正規雇用労働者の正規化促進、雇用形態に関わらない公正な待遇の確保→677億円
○リ・スキリングによる能力向上支援→1,468億円
○個々の企業の実態に応じた職務給の導入→0.6億円
○成長分野等への労働移動の円滑化、人材確保の支援→619億円
○フリーランスの就業環境の整備→6.2億円
○「多様な正社員」制度の普及促進、ワーク・ライフ・バランスの促進→147億円
○ハラスメント防止対策、働く方の相談支援の充実、働く環境改善等支援→144億円
○仕事と育児・介護の両立支援→200億円
○多様な人材の就労・社会参加の促進→955億円
○就職氷河期世代、多様な課題を抱える若年者・新規学卒者の支援→801億円
○女性の活躍促進に向けた施策→2,181億円
要求どおりに予算が成立するのか？ 具体的にはどのような施策となるのか？
今後の動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和6年度 厚生労働省所管概算要求関係＞
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/24syokan/index.html
