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厚生労働省から、令和6年9月4日に開催された「第12回 労働基準関係法制研究会」の資料が公表されました。
この研究会は、厚生労働省労働基準局長が学識経験者の参集を求めて開催するもので、次に掲げる事項について調査・検討を行うこととされています。
①「新しい時代の働き方に関する研究会」報告書を踏まえた、今後の労働基準関係法制の法的論点の整理
② 働き方改革関連法の施行状況を踏まえた、労働基準法等の検討
今回の議題は、労働基準法上の「労働者」、「事業」及び労使コミュニケーションについてです。
公表されている資料では、これまでの議論が整理され、今後の議論の方向性などが示されています。
報道でも、「労働者」に関する議論の一つとして、「家事使用人については、労働基準法制定当初からの状況変化や、家事使用人の働き方の変化を踏まえ、労働基準法を適用する方向で具体的施策を検討すべきではないか」という意見がでていることが話題になっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜第12回 労働基準関係法制研究会／資料＞
「家事使用人にも労基法を適用する方向で検討すべき」など今後の議論の方向性を示す（労働基準関係法制研究会） 2024年9月5日
年次有給休暇取得促進特設サイトを更新（令和6年8月）（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年8月26日
「勤務間インターバル制度導入促進シンポジウム」を参加無料でオンライン開催（働き方・休み方改善ポータルサイト） 2024年8月26日
「労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇」について今後の検討や対応の方向性などを示した資料を公表（労働基準関係法制研究会） 2024年8月20日
「建設産業における女性活躍・定着の更なる促進に向けた検討会」及び「トラック運送業における多重下請構造検討会」を立ち上げ（国交省） 2024年8月20日
60歳以降も働き続けたいと考える人は7割（内閣府の調査） 2024年8月13日
DX経営による企業価値向上に向けた「デジタルガバナンス・コード」の改訂案について意見募集（パブコメ） 2024年8月13日
【専門家コラム】「女性活躍」に必要なのは男性を含めた日本全体の働き方改革 2024年7月30日
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