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令和6年3月1日、「働くことを軸とする安心社会－まもる・つなぐ・創り出す－」の実現に向けた政策・制度要求実現へのアピールを目的に、連合（日本労働組合総連合会）は、「2024春季生活闘争 政策・制度 要求実現3.1中央集会」を開催しました。
その模様が、連合ニュースで取り上げられています（令和6年3月4日公表）。
令和6（2024）年の春闘の回答のヤマ場は、同年3月12日～14日。
令和5年の春闘を上回る賃上げが実現されそうなムードですが、連合が目安として掲げている「賃上げ分3％以上、定昇相当分（賃金カーブ維持相当分）を含め5％以上」が実現されるのか？ 動向に注目です。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「2024春季生活闘争 政策・制度 要求実現3.1中央集会」を開催！（連合ニュース）＞
https://www.jtuc-rengo.or.jp/news/news_detail.php?id=2087
全国知事会に対し「持続的な賃上げ環境の整備」に向けた要請を実施（連合） 2024年11月20日
令和6年春闘 年末一時金（第1回）回答集計などを公表（連合） 2024年11月8日
「連合・賃金レポート2024（サマリー版）」を公表（連合） 2024年10月30日
令和6年の賃金上げ 改定率4.1％・改定額11,961円ともに比較可能な1999年以降で最高（令和6年賃金引上げ等の実態に関する調査） 2024年10月29日
令和7年春闘の基本構想を公表 賃上げの目安 全体で5％以上 中小は6％以上（連合） 2024年10月21日
企業の配偶者手当見直し促進に向けたフローチャートを更新（厚労省） 2024年10月2日
令和6年度の地域別最低賃金 すべての都道府県で正式に決定 答申からの変更はなし 2024年10月1日
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