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清算期間の上限が3か月となり、フレックスタイム制が利用しやすくなります。
清算期間が1か月を超える場合
● 開始の日以後1か月ごとに区分した各期間ごとに当該各期間を平均して1週間当たりの労働時間が50時間を超えない範囲内において労働させること （50時間を超える場合は、36協定を届出て、超えた時間について割増賃金の支払いが必要となります）
● 清算期間が1か月を超える場合は、労使協定を労働基準監督署に届出ること
● 結果的に勤務期間が清算期間を下回った場合には、勤務した期間を平均し1週間当たり40時間を超えて労働させたときは、その超えた時間について割増賃金を支払うこと
令和6年4月からの裁量労働制の改正 令和5年11月版のパンフレットなどを公表（厚労省） 2023年11月30日
令和6年4月からの裁量労働制の改正 Q&Aを追加 関係資料も更新（厚労省） 2023年11月7日
【専門家の知恵】経営者は「裁量労働制」をどう活用したいのか？ 2018年4月26日
【専門家の知恵】「みなし労働時間制」とは 2018年3月28日
フレックスタイム制の清算期間の見直し 2015年6月3日
その２ 始業時間と終業時間の繰り上げ・繰り下げを活用する 2013年12月24日
その６ 変形労働時間制を導入する 2013年12月24日
１か月単位の変形労働時間制に関する協定届 2012年4月14日
１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届 2012年4月14日
フレックスタイム制に関する労使協定 2012年4月14日
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