サービス残業対策その7は、給与基準の見直し、が挙げられます。
残業手当の額を減らす対策として、「残業手当の時間単価を減らす」という方法があります。 その場合にポイントとなるのは、労働基準法に定められる「割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金」で、その内容は下記のとおりです。
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残業手当の額を減らす対策として、「残業手当の時間単価を減らす」という方法があります。 その場合にポイントとなるのは、労働基準法に定められる「割増賃金の基礎となる賃金に算入しない賃金」で、その内容は下記のとおりです。
岸田政権最後の経済財政諮問会議 賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現を目指す方向性が堅持され議論が深まることに期待 2024年9月4日
令和6年度の地域別最低賃金 全都道府県が答申 27県で目安超え 全国平均は1,055円に 2024年8月30日
令和6年人事院勧告 民間給与の状況を反映し約30年ぶりとなる高水準のベースアップ 2024年8月8日
大手企業の令和6年の夏のボーナス 前年比4.23%増で「94万1,595円」に 過去2番目の水準(経団連調査の最終集計) 2024年8月8日
定年後の高齢雇用者の賃金水準 定年前の8割以上とする企業が増加し企業の約40%を占める(令和6年度の経済財政白書) 2024年8月6日
「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準(令和6年度適用)」の訂正に伴うリーフレットを掲載(厚労省) 2024年8月5日
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