Ｑ．会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？
Ａ．事業場の施設・設備の管理状況などが原因となって発生する労災事故であれば業務災害となり得ます。
解説
会社内で昼休みをとっていた時に怪我した場合、業務災害になりますか？
公開日:2012年2月14日
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セクハラの相談者と行為者の両方から会社が訴えられそうです。
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採用時に精神疾患の罹患歴は「ない」といって採用した従業員に、入社後、精神疾患の罹患歴があったことが判明した場合、解雇することは可能ですか？
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