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連合（日本労働組合総連合会）から、「2024年の労働相談報告」が公表されました（令和7年2月21日公表）。
2024年の年間の電話・メール・LINEによる相談件数は、合計18,989件となっており、前年比311件の増加となっています。
その他、zoomやチャットボットによる相談も行われています。
相談内容別の割合を小項目でみると、「パワハラ・嫌がらせ」の相談が、10年連続で最多となっています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜2024年の労働相談報告（連合）＞
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/data/20240101-20241231.pdf?1565
中小企業向け「ビジネスと人権」セミナー オンラインでも開催（全国社労士連合会） 2025年3月6日
カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル（業界マニュアル作成のための手引）を作成（東京都／TOKYOはたらくネット） 2025年3月5日
「パワハラ・嫌がらせ」の相談が10年連続で最多（連合：2024年の労働相談報告） 2025年2月25日
カスハラ・就活等セクハラ防止措置義務など 派遣先にも適用（労政審の部会） 2025年2月20日
ハラスメント防止対策の強化などを盛り込んだ労働施策総合推進法等の一部改正法案の要綱 労政審が妥当と答申（厚労省） 2025年1月28日
ハラスメント防止対策の強化などを盛り込んだ労働施策総合推進法等の一部改正法案の要綱を公表（厚労省） 2025年1月27日
【専門家コラム】カスハラ対策がいよいよ義務化へ！企業がとるべき措置とは？ 2025年1月23日
東京都が「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針（ガイドライン）」を策定 2025年1月6日
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