従業員が、家族の介護のために勤務先を休むときは、仕事と介護を両立する体制を整えるための準備期間として、介護休業を取得することができます。そして、介護休業を取得した期間については、一定の要件の下、雇用保険から従業員に、介護休業給付金が支給されます。

従業員の介護離職を防止するために、介護休業の支援制度を知ることは重要です。

そこで今回は、介護休業制度の概要、および介護休業給付金を申請するときの留意点について解説します。

プロフィール

菊池美絵子

特定社会保険労務士・中小企業診断士・健康経営EXアドバイザー・AFP
エム・エル・パートナーズ（https://www.ml-partners.jp）　代表

大学卒業後、事業会社の人事部門に５年勤務し、社会保険手続、給与計算等の業務に従事。2007年社会保険労務士試験に合格後、社会保険労務士法人へ転職し、多数の顧問先を担当する。2015年に開業し、就業規則作成を中心に人事労務サービスを展開。2022年に中小企業診断士資格を取得し、人と経営、双方の視点で中小企業の総合支援に力を入れている。

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