HOME 人事労務トピックス 労働経済 「雇用シェア」を活用する場合、一定の要件を満たせば雇用調整助成金が使えます!(厚労省)

「雇用シェア」を活用する場合、一定の要件を満たせば雇用調整助成金が使えます!(厚労省)

厚生労働省から、「「雇用シェア」(在籍型出向制度)を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料支援します!」というリーフレットを掲載したとのお知らせがありました(令和2年10月13日公表)。

同省では、新型コロナウイルス感染症の影響により、一時的に雇用過剰となった企業が従業員の雇用を守るため、人手不足などの企業との間で「雇用シェア」(在籍型出向制度)を活用しようとする場合について、双方の企業に対して出向のマッチングを無料で行うということです。

そして、「雇用シェア」を活用する場合、一定の要件を満たせば雇用調整助成金が使えるということです。

詳しくは、こちらをご覧ください。

雇用シェアによる出向の具体例なども掲載されています。

<リーフレット「「雇用シェア」(在籍型出向制度)を活用して、従業員の雇用を守る企業を無料支援します!」を掲載しました>
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000682586.pdf