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ストレスチェック特集

平成27(2015)年12月から労働安全衛生法の改正によってストレスチェックが義務化されました。法改正による義務化により、コンプライアンスの観点からも企業には従業員のメンタル不調を未然に防ぐことが求められます。同時に、従業員がメンタル不調になれば、生産性の低下や休職中の保険料負担、さらに企業内で過労死や過労自殺が発生してしまった場合、高額の損害賠償責任が問われることも考えられるため、リスク管理の観点からも対策に取り組む必要があります。

 一方で、従業員の心身の健康は、企業の成長・発展という面からも欠くことのできない重要な要素でもあります。
経済産業省が、東京証券取引所と共同で、従業員の健康管理を経営的な視点で考え戦略的に取り組んでいる企業を選定した「健康経営銘柄」を見ても、平成26年度の選定企業22社のこの10年間での株価の成績は、東証株価指数(TOPIX)が32.3%のプラスに対し、健康経営銘柄の優秀企業が86.9%と大きく上回っているなど、従業員の健康管理に積極的に取り組んでいる企業は着実に成長を遂げています。

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「かいけつ!人事労務」では、ストレスチェックの義務化に伴い、ストレスチェック制度の最新情報を提供いたします。

 

ストレスチェック制度 新着情報

 

ストレスチェック制度実務解説



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