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退職した場合の雇用保険の給付について教えてください。

Q.退職した場合の雇用保険の給付について教えてください。
A.会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当(いわゆる失業給付)」を受けることができます。

 

解 説

 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者(雇用保険に加入している労働者)が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。

  1. ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること
  2. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12か月以上あること。 ただし、倒産・解雇等により離職した方(「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」)については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可

 基本手当の支給を受けることができる日数は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日~360日の間で決定されます。

 基本手当の1日当たりの額は、離職日の直前の6か月の賃金日額の50%~80%(60~64歳については45~80%)です。6か月間の賃金日額には賞与等は含みません。また1日当たりの額には、上限額があります。