様子がおかしく休職させるかどうか迷っている社員がいるのですが、どう対応すればいいですか？
- 公開日:2012年2月22日.
Ｑ．様子がおかしく休職させるかどうか迷っている社員がいるのですが、どう対応すればいいですか？
Ａ．就業制限の内容は、残業制限、出張制限、特定作業禁止、就業禁止などがありますが、メンタルヘルス不全とみられる者を休職させるかどうか迷う場合、まず、
専門家（精神科の医師や産業医等）の意見を聞くことが重要です。よって、
会社としては、本人と専門家の面接（診察）の場を設定するようにしましょう。
その上で、専門家の意見を勘案し、会社として休職発令の要否を判断すると
よいでしょう。
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専門家（精神科の医師や産業医等）の意見を聞くことが重要です。よって、
会社としては、本人と専門家の面接（診察）の場を設定するようにしましょう。
その上で、専門家の意見を勘案し、会社として休職発令の要否を判断すると
よいでしょう。
