期間を定めて雇用している契約社員、パートタイマーなどの従業員を、新たに正社員として転換する制度を労働協約又は就業規則に定め、実際に正社員に転換させた中小企業事業主に支給される。

●中小企業事業主の範囲は「資本金又は出資の額」又は「常用労働者数」のいずれかが下記に該当する場合となる。（いずれも超える場合は大企業となる。）

●有期契約労働者とは、契約社員、嘱託社員、パートタイマーなど、名称に係わらず事業主と期間の定めのある労働契約を結んでいる労働者をいう。
●通常の労働者とは、以下のいずれにも該当する労働者をいう。

（１）事業主に直接雇用され、期間の定めのない労働契約を締結している労働者。
（２）事業所においてフルタイムで働く労働者の所定労働時間の9割を超えていること。
（３）雇用保険の被保険者。

（４）その他、社会通念に照らして、その雇用形態や賃金体系、社会保険への加入状況などから、正規の従業員として妥当なものであること。

(1)通常の労働者への転換前に、有期契約労働者として6ヶ月以上雇用されていること。
(2)通常の労働者として雇用することを前提として雇い入れた有期契約労働者でないこと。
(3)通常の労働者への転換日の前日から起算して過去3年間に、支給対象事業主が雇用する通常の労働者であったことがないこと。
(4)通常の労働者への転換後においても引き続き継続して雇用することが見込まれる者であること。
(5)次のいずれかに該当する者であること。
（イ）支給対象事業主に雇用された当初からの雇用保険の被保険者。
（ロ）有期労働契約を更新した際、労働条件の変更によって雇用保険の被保険者となり、6ヶ月以上勤務している者。
（ハ）公共職業安定所若しくは有料・無料職業紹介事業者の紹介により、雇用された者。対象労働者に通常の労働者としての6ヶ月分の基本給を支給すること。

上記要件・条件を満たしていても、以下のいずれかに該当する場合、当該助成金は支給されない。
1)新たに転換制度を導入した日の前日から起算して6ヵ月前の日から、最後に通常の労働者へ転換させた日から6ヶ月が経過する日（転換制度導入についての奨励金を受けようとする事業主においては支給決定日）までの間において、労働者を解雇した場合（天災その他やむを得ない理由のために事業の継続が困難となったこと又は労働者の責めに帰すべき理由により解雇した場合を除く）。
2）労働保険料の納付を滞納している場合。
3)悪質な不正行為により各種助成金の支給を受け、または受けようとしたことにより3年間にわたり助成金の不支給措置がとられている場合。
4)労働関係法令の違反により、助成金を支給することが適切でないものと認められる場合。
5)その他、労働関係法令を遵守しておらず、助成金を支給することが適切でないものと認められる場合。

1.転換制度導入事業主
一事業主について35万円
2.転換促進事業主
母子家庭の母等である対象労働者1人について15万円
母子家庭の母等でない対象労働者1人について10万円
合わせて10人までを上限として支給する

１． 転換制度導入事業主

２． 転換促進事業主

管轄のハローワークまたは各都道府県労働局